نداشتن سابقه کاری، یکی از مهم‌ترین چالش‌های نیروی کار جوان در بازار کار امروز است. با توجه به افزایش روزافزون تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، تعداد کارجویان بدون سابقه کاری هر روز بیشتر می‌شود. اما سازمان‌ها چقدر تمایل به جذب نیروی کار به اصطلاح “تازه‌نفس” دارند؟
اگر آگهی‌های استخدامی روی سایت‌های کاریابی را به عنوان مرجعی معتبر بررسی کنیم، متوجه می‌شویم که بیش از 90 درصد آنها داشتن حداقل یک سال سابقه کار را جهت استخدام الزامی می‌دانند. این موضوع کاریابی را برای تازه فارغ‌التحصیلان و کارجویان جوان بسیار سخت می‌کند.
دلایل مختلفی برای این موضوع وجود دارد. یکی از دلایل این است که کارفرمایان معمولاً افراد با تجربه‌تر را ترجیح می‌دهند. زیرا معتقدند که این افراد مهارت‌ها و دانش بیشتری دارند و می‌توانند سریع‌تر در محیط کار جا بیفتند.
دلیل دیگر این است که کارفرمایان معمولاً تمایل دارند هزینه‌های آموزشی و تربیت نیروی کار جدید را کاهش دهند. زیرا معتقدند که افراد با سابقه کار، آموزش کمتری نیاز دارند و می‌توانند سریع‌تر کار خود را شروع کنند.
نداشتن سابقه کاری می‌تواند مشکلات زیادی را برای نیروی کار جوان ایجاد کند. از جمله این مشکلات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
* افزایش زمان بیکاری و کاهش درآمد: نداشتن سابقه کاری می‌تواند باعث افزایش زمان بیکاری و کاهش درآمد نیروی کار جوان شود.
* افزایش استرس و ناامیدی: نداشتن سابقه کاری می‌تواند باعث افزایش استرس و ناامیدی نیروی کار جوان شود.
* افزایش احتمال پذیرش در مشاغل کم‌درآمد و نامناسب: نداشتن سابقه کاری می‌تواند باعث افزایش احتمال پذیرش نیروی کار جوان در مشاغل کم‌درآمد و نامناسب شود.
برای غلبه بر این مشکل، نیروی کار جوان باید راهکارهای زیر را در نظر بگیرد:
* آمادگی برای مصاحبه: نیروی کار جوان باید برای مصاحبه‌های شغلی آماده شود. این کار شامل یادگیری مهارت‌های مصاحبه، تمرین پاسخ به سؤالات متداول و تحقیق در مورد شرکت مورد نظر می‌شود.
* مهارت‌های خود را تقویت کنید: نیروی کار جوان باید مهارت‌های خود را تقویت کند. این کار شامل شرکت در دوره‌های آموزشی، یادگیری مهارت‌های جدید و توسعه‌ی مهارت‌های نرم می‌شود.
* تجربه‌های مرتبط کسب کنید: نیروی کار جوان می‌تواند با شرکت در پروژه‌های دانشجویی، کارآموزی یا فعالیت‌های داوطلبانه، تجربه‌های مرتبط کسب کند.
* شبکه‌سازی کنید: نیروی کار جوان باید با افراد فعال در حوزه‌ی کاری خود ارتباط برقرار کند. این کار می‌تواند به آنها در یافتن شغل کمک کند.
با توجه به اهمیت این موضوع، دولت‌ها و نهادهای مختلف باید اقداماتی را برای حمایت از نیروی کار جوان و کمک به آنها در یافتن شغل انجام دهند. از جمله این اقدامات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
* آموزش مهارت‌های مورد نیاز بازار کار به نیروی کار جوان: دولت‌ها و نهادهای مختلف باید برنامه‌های آموزشی را برای آموزش مهارت‌های مورد نیاز بازار کار به نیروی کار جوان ارائه دهند.
* افزایش فرصت‌های کارآموزی و کارورزی: دولت‌ها و نهادهای مختلف باید فرصت‌های کارآموزی و کارورزی را برای نیروی کار جوان افزایش دهند.
* تشویق کارفرمایان به استخدام نیروی کار جوان: دولت‌ها و نهادهای مختلف باید کارفرمایان را به استخدام نیروی کار جوان تشویق کنند.
با انجام این اقدامات می‌توان از مشکلات ناشی از نداشتن سابقه کاری برای نیروی کار جوان کاست و به آنها در یافتن شغل مناسب کمک کرد.
راهکارهایی برای یافتن شغل بدون سابقه کاری
1. روی موقعیت‌های شغلی ابتدایی تمرکز کنید
مشاغل ابتدایی (Entry Level)، اولین موقعیت‌های کاری در یک مسیر شغلی هستند. این مشاغل معمولاً نیاز به تجربه کاری زیادی ندارند و برای افراد تازه‌کار و فارغ‌التحصیلان مناسب هستند.
هنگام جستجوی کار بدون سابقه کاری، تمرکز خود را روی موقعیت‌های ابتدایی قرار دهید. این مشاغل معمولاً دارای مزایای زیادی مانند آموزش و توسعه، فرصت‌های رشد و توسعه، و حقوق و مزایای رقابتی هستند.
2. رزومه خود را برای هر موقعیت شغلی به‌روز کنید
رزومه شما اولین چیزی است که کارفرمایان هنگام بررسی متقاضیان می‌بینند. بنابراین، مهم است که رزومه خود را برای هر موقعیت شغلی به‌روز کنید.
هنگام به‌روزرسانی رزومه خود، موارد زیر را در نظر داشته باشید:
* مهارت‌ها و تجربیات خود را که برای موقعیت شغلی مورد نظر مرتبط هستند، برجسته کنید.
* از کلمات کلیدی مرتبط با موقعیت شغلی مورد نظر در رزومه خود استفاده کنید.
* رزومه خود را به‌طور منظم ویرایش و بازنویسی کنید تا از تازگی و به‌روز بودن آن اطمینان حاصل کنید.
3. روی مهارت‌های مرتبط خود تأکید کنید
علاوه بر سابقه کاری، مهارت‌ها نیز نقش مهمی در یافتن کار دارند. بنابراین، مهم است که مهارت‌های خود را توسعه دهید و آنها را در رزومه و سایر مدارک خود برجسته کنید.
مهارت‌ها را می‌توان به دو دسته مهارت‌های سخت (فنی) و مهارت‌های نرم (بین فردی) تقسیم کرد. مهارت‌های سخت شامل مهارت‌های مرتبط با شغل شما مانند مهارت‌های فنی، مهارت‌های زبانی، و مهارت‌های نرم‌افزاری هستند. مهارت‌های نرم شامل مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله، کار تیمی، و مدیریت زمان هستند.
هنگام جستجوی کار بدون سابقه کاری، روی مهارت‌های مرتبط خود تأکید کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا در میان سایر متقاضیان متمایز شوید.
4. تحصیلات و فعالیت‌های فوق‌برنامه خود را در رزومه درج کنید
تحصیلات و فعالیت‌های فوق‌برنامه می‌توانند در نشان دادن مهارت‌ها و توانایی‌های شما به کارفرمایان کمک کنند.
اگر تحصیلات مرتبط با موقعیت شغلی مورد نظر دارید، حتماً آن را در رزومه خود درج کنید. همچنین، اگر در فعالیت‌های فوق‌برنامه مانند کارآموزی، داوطلبی، یا فعالیت‌های دانشجویی شرکت کرده‌اید، آنها را نیز در رزومه خود ذکر کنید.
5. با کارآموزی، داوطلبی، یا راه‌اندازی کار شخصی، تجربه کسب کنید
تجربه کاری یکی از مهم‌ترین عواملی است که کارفرمایان هنگام استخدام به آن توجه می‌کنند. بنابراین، اگر سابقه کاری ندارید، مهم است که به دنبال راه‌هایی برای کسب تجربه باشید.
کارآموزی، داوطلبی، و راه‌اندازی کار شخصی می‌توانند به شما کمک کنند تا تجربه کاری کسب کنید.
کارآموزی یک فرصت عالی برای کسب تجربه عملی در یک زمینه خاص است. داوطلبی نیز یک راه عالی برای کسب تجربه در یک زمینه خاص و کمک به جامعه است. و راه‌اندازی کار شخصی می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های خود را توسعه دهید و تجربه کسب کنید.
6. شبکه‌سازی کنید
شبکه‌سازی با افراد فعال در حوزه شغلی مورد علاقه‌تان می‌تواند به شما کمک کند تا فرصت‌های شغلی بیشتری پیدا کنید.
برای شبکه‌سازی، می‌توانید در رویدادهای مرتبط با حوزه مورد نظر شرکت کنید، با افراد فعال در صنعت ارتباط برقرار کنید، و در انجمن‌های آنلاین و حضوری عضو شوید.
7. در دوره‌های آموزشی شرکت کنید
گذراندن دوره‌های آموزشی می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های خود را توسعه دهید و برای ورود به بازار کار آماده شوید.
امروزه گزینه‌های زیادی برای شرکت در دوره‌های آموزشی وجود دارد. شما می‌توانید در دوره‌های آموزشی آنلاین، حضوری، یا ترکیبی شرکت کنید.
گذراندن دوره‌های آموزشی معتبر می‌تواند به شما کمک کند تا مدرک و گواهینامه معتبر دریافت کنید که می‌تواند در پیدا کردن کار به شما کمک کند.
نتیجه‌گیری
یافتن کار بدون سابقه کاری ممکن است چالش
