تست شخصیت شناسی DISC یکی از رایج‌ترین و قدیمی‌ترین روش‌ها برای ارزیابی و توصیف شخصیت افراد است. این تست بر اساس چهار عامل اصلی شخصیتی موسوم به Dominant (تسلط‌جو)، Influential (تأثیرگذار)، Steady (پایدار) و Compliant (مطیع) انجام می‌شود.
در ادامه به توضیح هر یک از این عوامل می‌پردازم:
1. عامل تسلط‌جو (Dominant): افرادی که این عامل در شخصیتشان برتر است، تمایل دارند کار را به دست بگیرند و کنترل کنند. آنها خودمطمئن و قاطع هستند و به دنبال دستیابی به هدف‌ها هستند. آنها به شکل مستقیم و قاطع صحبت می‌کنند و در تصمیم‌گیری‌ها جسورانه عمل می‌کنند.
2. عامل تأثیرگذار (Influential): افرادی با این عامل برتر، اجتماعی و قابل تأثیر هستند. آنها دوست دارند در محیط اجتماعی برجسته باشند و بر روابط میان افراد تأثیر بگذارند. آنها صحبت کردن و متقاعد کردن دیگران را دوست دارند و به دنبال دستیابی به هماهنگی و تعاون هستند.
3. عامل پایدار (Steady): افرادی با این عامل برتر، بیشتر از همه به نیازهای دیگران توجه می‌کنند و معمولاً کمک کننده و مهربان هستند. آنها می‌خواهند هماهنگی و ثبات را در ارتباطات حفظ کنند و اغلب در زمینه‌های ارتباطی و تیمی موثر هستند.
4. عامل مطیع (Compliant): افراد با این عامل برتر، مدلها و ساختارهای واضح را ترجیح می‌دهند و در تصمیم‌گیری‌ها به دقت و کیفیت نیاز دارند. آنها از قوانین و ضوابط استفاده می‌کنند و دنبال صحبت با دادگاه هستند.
شخصیت شناسی DISC یک نظام مدلسازی رفتاری است که براساس چهار عامل اساسی ارزیابی و توصیف رفتار افراد استوار است. عوامل اصلی شامل سه بعد اصلی، یعنی تسلط، تجربیات و شوق، و یک بعد ثانویه که هماهنگی و تطابق نامیده می‌شود، می‌باشد. هر کدام از عوامل این مدل، منحصر به خود با ترکیب و رتبه بندی متفاوت، سبب ایجاد قالب های دقیق و مشخصی از رفتارهای مرتبط با آنها می‌شوند.
این مدل شخصیت شناسی از دهه ۱۹۲۰ تاکنون بسیار پرکاربرد بوده و در محیط‌های مختلف از جمله محیط کاری، خانواده، روابط شخصی، مشاوره، رهبری و سایر زمینه‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدف از استفاده از این مدل، فهم بهتر رفتارها و ترجیحات افراد، ارتقاء ارتباطات بین افراد و بهبود رهبری و هماهنگی در محیط کار است.
